随着三孩生育政策实施以及人口老龄化进程加快，大量潜在的家政服务需求被创造，家政服务市场规模增长较快，已经进入万亿级市场行业。近日，互联网家政服务平台“阿姨来了”进行了多方面的数据统计，推出了《2022年家政阿姨年鉴》。

疫情之下家政需求下降

但薪资没降

数据显示，2022年“阿姨来了”整体订单的数量同比下降了约20%，其中4-5月份同比下降比较明显。无论是出于安全考虑还是经济上的考虑，客户对家政阿姨的市场需求确实减少了。

不过，家政阿姨的薪资水平暂未受影响。对于刚需家庭来说，宁愿多花一些钱，买断阿姨的时间，为家庭提供服务。2022年平台数据显示，0.7%的阿姨月收入超过15000元，14.0%的阿姨月收入在8000-15000元，67.8%的阿姨月收入在4000-8000元，17.5%的阿姨月收入在4000元及以下。2022年上岗阿姨们的月平均工资为7870元，相比2021年家政阿姨的月平均工资，增长了12.9%。

在调查疫情对收入的影响中，6成家政阿姨表示，从事家政服务，旱涝保收，不用担心没收入，也不担心降薪减薪。

月嫂平均月薪

5年增长了55.3%

2022年“阿姨来了”平台显示，月嫂、育儿嫂、家务员、养老护理员、病患陪护、包月小时工的月平均工资为18967元、7261元、6502元、5389元、5713元、3389元（3小时/日）。月嫂平均月薪依旧最高，育儿嫂次之。包月小时工工资低是因工作时长短，每个订单的签约金额低导致。但小时工阿姨普遍会选择接2～3单/天，综合来看，小时工阿姨的工资并不低。

对比2021年、5年前各工种的月平均工资，月嫂工种涨幅最大。对比2021年，增长了22.6%；对比2017年，增长了55.3%。

月嫂价格水涨船高，一是新一代父母在育儿知识方面的缺失和育儿观念的改变，愿意花费高价来请月嫂；二是月嫂是一个高密度输出体力劳动，同时承担着高度精神压力的工作，从业人员相对较少，往往出现“一嫂难求”的现象。

新入职阿姨年轻化

本科占比创新高

在家政行业中，从业者年龄在40岁以下算年轻阿姨。《年鉴》显示，在2022年新入职阿姨中，40岁以下的年轻阿姨占比为19.4%，相比2017年的11%，5年间年轻阿姨占比增长了8.4%。同样，30岁以下的阿姨占比也在升高。尽管目前家政行业的主力军仍然是40岁以上的妇女，但年轻化趋势明显。

2022年新入职的阿姨年龄占比最高的是41-50岁，比例达46.9%，其次是50岁以上的阿姨，占比达33.7%。对比近几年数据发现，家政阿姨群体年龄偏大的情况没有变化，因为这个年龄段的阿姨孩子大了，甚至成家了，自由、空闲时间更多，能更稳定地从事家政工作。

2022年新入职的家政阿姨，虽然初中及以下学历的过半，占比最大，但是高学历阿姨的占比有了明显提升。数据显示，中专及高中学历占比31.7%，大专及以上学历占比7.4%，其中本科及以上占比达3.9%，创历史新高。

随着家政行业步入规范化发展，优质龙头企业日渐增多，从业者成长空间日益扩大，职业认同感和荣誉感增强。家政行业的升级，也在改变着社会大众对家政工作没地位、不体面的“偏见”，这些正是家政从业人才呈现高学历趋势的重要原因。

据宁波日报